Diffen, Reiten og oss andre

Denne sommeren har vi sett to eksempler på at samfunnets topper setter
egen vinning og gevinst foran fellesskapets interesser. Ordføreren som
ikke ville betale skatt som alle oss andre, og Hydro-direktør Reiten
som mener han og de andre sjefene trenger 30 millioner av verdiene i
selskapet for å gjøre en god jobb.

Begge stjeler fra fellesskapet. Fra oss andre som ikke er
shippingmillionærer eller toppsjefer. Vi trenger ikke topper som
prøver å snike seg unna og snylte på verdier som andre har skapt.

Det vi trenger er et solidarisk samfunn hvor fellesskapet sikrer alle et
trygt og godt liv. Da må alle yte sin del. Også de som har mye penger.

Keep on striking in the air tonight

"En streik er egentlig en utrolig umoderne måte å jobbe på i dagens samfunn."

Dette sa kommunikasjonsdirektør for SAS Sverige, Andris Zvejnieks til Dagsrevyen 28. mai 2007, etter at 800 svenske kabinansatte, organisert i HTF, gikk ut i streik.

Streik er fortsettelse av forhandlingene med andre midler. Det motsatte av forhandlinger er lønnsdiktat. Ledelsen i SAS ser nok på det som fryktelig moderne, men heldigvis er det over 100 år siden det blei slutt på at eierne fikk styre lønn og arbeidsvilkår etter eget hue.

I det kapitalistiske systemet er det ikke lønnsomt med gode lønninger og arbeidstidsavtaler. Men vi trenger en jobb å leve av og med. Derfor må vi i ytterste konsekvens ta disse rettighetene med (streike)makt. Dette veit de kabinansatte i SAS, som topper statistikken når det gjelder streikevilje.

SAS-streiken blei avblåst natt til tirsdag. De kabinansatte fikk innfridd de fleste av krava sine.

Streik er etter vår mening en utrolig moderne (og ikke minst effektiv) måte å ikke jobbe på!